Apresentação
Uma Secretaria Municipal Executiva de Recursos Humanos tem a função de planejar, coordenar e executar políticas relacionadas à gestão de pessoas no âmbito da administração municipal. Suas atribuições podem variar conforme a legislação de cada município, mas geralmente incluem: 1. Gestão de Pessoal
Administração da folha de pagamento dos servidores municipais.
Controle de frequência, ponto eletrônico e banco de horas.
Gerenciamento de benefícios, como auxílios, licenças e gratificações.
Controle de admissões, exonerações, aposentadorias e pensões.
2. Desenvolvimento e Capacitação
Planejamento e execução de programas de treinamento e capacitação para servidores.
Promoção de políticas de valorização profissional.
Implementação de avaliações de desempenho e progressão funcional.
Missão
Gerir, desenvolver e valorizar os servidores municipais, garantindo eficiência na administração de pessoal e promovendo capacitação contínua para melhorar os serviços prestados à população.
Visão
Ser referência na gestão de pessoas no setor público, promovendo inovação, valorização dos servidores e eficiência na administração municipal.
Valores
Eficiência: Buscar a otimização dos processos e a melhor utilização dos recursos humanos disponíveis, garantindo a entrega de serviços públicos de qualidade.
Transparência: Assegurar a divulgação de informações relevantes sobre a gestão de pessoas, promovendo a confiança e o controle social.
Valorização do Servidor: Reconhecer e valorizar o trabalho dos servidores, promovendo seu desenvolvimento profissional e pessoal.
? Transparência Atuar com clareza e responsabilidade na gestão de recursos humanos.
? Ética Agir com integridade, respeito e compromisso com o interesse público.
? Valorização Incentivar o crescimento profissional e o bem-estar dos servidores.
? Inovação Buscar constantemente melhorias nos processos de gestão de pessoas.
? Eficiência Assegurar agilidade e qualidade na administração dos recursos humanos.
Propósito
? Assegurar uma gestão de pessoal organizada, eficiente e transparente.
? Garantir o cumprimento dos direitos e deveres dos servidores municipais.
? Promover a capacitação e valorização dos profissionais para melhor desempenho.
? Implementar políticas que favoreçam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Atribuições da Secretaria
Responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro de uma organização, incluindo recrutamento e seleção, gestão de benefícios, treinamento e desenvolvimento, e bem-estar dos colaboradores.
Administrar e controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, garantindo a conformidade com as leis e políticas internas.
Atribuições do Gestor
Coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios e relacionamento com os colaboradores.
Planejamento e Implementação de Políticas de RH: Elaborar e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas, visando a eficiência e o desenvolvimento dos recursos humanos da organização.
